：“在机器换人的背景下，急速增长的机器人应用和技术服务需求已到了迫切地步。”11月30日，“来益杯”2016创客大赛在浙江杭州举行，作为参赛项目之一的指南车创始人刘增龙教授认为，当下工业机器人产业的发展正处风口，而与之相关的人才队伍培训和技术服务需立即“填空”，“补”上市场缺口。

　　近年来，机器换人的热潮在企业中不断涌现，一时成为企业转型中的“热词”。

　　所谓的机器换人，指的是推动传统制造业实现产业转型升级的一项重要举措，是以现代化、自动化的装备提升传统产业，推动技术红利替代人口红利，成为新的产业优化升级和经济持续增长的动力之源。

　　当企业进行机器换人后，刘增龙发现，在企业经济产值增长的同时，随之而来的是专业人才队伍的缺乏。机器人产业的市场份额在每年递增，而相应的机器人工程师人才储备数量和质量却捉襟见肘。

　　对于目前机器人领域面临中间人才断层大的问题，如何去建立一支人才队伍去配合机器人产业的发展？这样的问题曾萦绕在刘增龙心头许久。

　　更让他看到的是，在当下，机器人生产商的利润点在于产品和零部件，但没有全国服务网；集成商的利润点仅在于集成，却没有专业的服务团队；而在行业现状中，还面临着维护成本高、故障处理不及时、未有规范的服务标准和统一服务网的难题。

　　指南车就是在这样的时代背景下应运而生。在当日的“来益杯”2016创客大赛中，参与决赛的10个项目是由主办方向全球海选的优秀基金和项目中筛选而来，指南车正是其中一个项目。

　　刘增龙说，指南车定位于工业机器人产业，并设立了专门应对于机器工程师培训的课程。“在2015年7月进行了首期培训，培训的效果立马显现，培训前，大学生月薪一般是3000到4000元，培训后的工资变成4000到8000元。”

　　刘增龙称，通过培训发现，工业机器人工程师的培训不仅能让人才增值，培训还解决大学生难就业的问题，解决了用工单位的需求。值得注意的是，在当下社会中，工业机器人工程师的培训，主要是由机器生产企业和用工单位自身来培训，极少有第三方正规的培训机构来进行，所培训出的人才数量远跟不上社会所需要的人才。

　　而在机器产业技术服务领域，刘增龙明白，企业机器人出现的问题涉及多方面，并非可以由一个工程师就能解决，因此在服务方面，指南车紧抓市场需求，自行研发RRDS系统，该系统意味着未来客户可以在将机器数据实时传递系统后，后台技术人员就可以判断设备的老化周期，并进行预测性维护，在设备事故发生前解决问题。

　　本次活动由中国新闻社、浙江省民营企业发展联合会主办，中新社浙江分社承办，余杭梦想小镇、上城玉皇山南基金小镇、西湖西溪谷互联网金融小镇、南湖基金小镇协办，宁波银行、光与风车、优岦芯片、中南建设集团、杭州启迪东信孵化器、通得软件、认仕医生支持，浙江省民建企业家协会、浙大乐创会、浙江大学创新创业中心特别支持。